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Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para disenar programas de formacion que impacten. En el mercado chileno, demasiadas empresas gastan millones en cursos que fracasan porque nunca hicieron un analisis profundo de lo que los trabajadores requieren.
?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Reconoce las faltas concretas de habilidades.
Evita errores costosos en cursos.
Sincroniza la inversion con la vision organizacional.
Aumenta la retencion de los colaboradores.
Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Formularios internos: simples de aplicar, ideales para levantar la opinion de los trabajadores.
Conversaciones con lideres: permiten descubrir requerimientos de cada unidad.
Monitoreo: ver el flujo real para notar oportunidades invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan metas con las habilidades que se deben fortalecer.
Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que se ajustan con las brechas concretas.
Eficiencia de tiempo.
Evolucion profesional alineado con la meta de la organizacion.
Resultados visibles en desempeno.
Errores comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras organizaciones sin ajustar.
Reducir deseos de lideres con necesidades reales.
Olvidar la vision de los empleados.
Analizar solo una vez y no actualizar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para asegurar una formacion real.
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